NUEVAS COTIZACIONES MEI. MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL

La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, introdujo el denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI.

En enero de 2023 se producirá la entrada en vigor de la Disposición Final Cuarta de la norma que busca aumentar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en cuanto a las pensiones, con una cotización adicional para las empresas y trabajadores.

La Disposición Final Cuarta indica que el inicio se producirá en 2023 y se extenderá durante 10 años, hasta 2032.

Actualmente, para trabajadores por cuenta ajena, el tipo de cotización por contingencias comunes asciende a un 28,30%, siendo un 23,60% a cargo del empleador y un 4,70% a cargo del trabajador. Esos tipos se aplican sobre la base de cotización que corresponda al trabajador para calcular la cuota a ingresar.

A partir de 1 de enero de 2023, sumando el incremento de tipos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,6%), el tipo de cotización por contingencias comunes quedará fijado en un 28,90%, que se desglosará en un 24,10% a cargo de la empresa (un 0,5% más que en 2022) y un 4,80% a cargo del trabajador (0,10% más que en 2022).

En el caso de los trabajadores autónomos, el tipo de cotización por contingencias comunes también pasará del 28,30% aplicable en 2022 a un 28,90% aplicable a partir de 2023.

La recaudación obtenida con esta cotización adicional del 0,6%, se ingresará en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la llamada “hucha de las pensiones”) y el Gobierno no podrá emplearla para ningún otro fin.